PubliCare als Arbeitgeber

PubliCare hat eine ganz besondere Unternehmenskultur. Geprägt durch Wertschätzung, Verantwortung und Vertrauen. Das klingt zu sehr nach einer Floskel? Das ist es nicht! Es gibt viele Möglichkeiten diese besondere Kultur bei uns zu beobachten. Unsere Kolleginnen und Kollegen, insbesondere neue Mitarbeitende bei PubliCare, bestätigen dies immer wieder. Und auch Bewerber:innen, Dienstleister:innen und Besucher:innen sprechen uns auf die besondere Atmosphäre an und betonen die besondere Freundlichkeit, die ihnen bei uns auffällt. 

Unsere Unternehmenskultur

Vom ersten Gespräch bis zur Geschäftsführung: Bei uns sind alle per Du – unkompliziert, respektvoll und auf Augenhöhe. Hierarchie bedeutet bei PubliCare vor allem Struktur – nicht Status. Ganz gleich in welcher Rolle: Du bist ein wichtiger Teil des großen Ganzen. Jede Aufgabe zählt – denn nur gemeinsam sind wir wirklich stark. Genau dieses Miteinander prägt unseren Arbeitsalltag.  

Wir leben eine Kultur der Offenheit und Transparenz. Die Nähe zur Geschäftsführung ist für uns selbstverständlich. Du erfährst regelmäßig, wo wir als Unternehmen stehen –in persönlichen Treffen, über unsere internen Kanäle oder bei offenen Video-Updates für alle. Und manchmal zeigt sich Wertschätzung ganz unverhofft: durch persönliche Nachrichten oder kleine, liebevoll ausgewählte Aufmerksamkeiten als Dankeschön für Deinen Einsatz. 

Auch Dein Arbeitsumfeld trägt dazu bei, dass Du Dich wohlfühlen kannst: moderne Räumlichkeiten, großzügige Aufenthaltsbereiche sowie kostenfreie Getränke, Obst und kleine Extras gehören bei uns einfach dazu. Für deine Auszeit zwischendurch findest Du Ruhe in der Bücherecke oder kannst beim Tischkicker gemeinsam mit Kolleg:innen den Kopf freibekommen. Manchmal entstehen genau hier die besten Ideen. 

Gute Arbeit entsteht dort, wo Rahmenbedingungen stimmen. Deshalb bieten wir Dir – abhängig von Deiner Rolle – flexible Arbeitszeiten, die Du in vielen Bereichen selbst gestalten kannst. Und wenn Dein Job es zulässt, hast Du bei uns auch die Möglichkeit, zeitweise von anderen Orten aus zu arbeiten (Workation in der EU). 

Wir sind jetzt ca. 800 Mitarbeitende bei PubliCare aber es fühlt sich immer noch familiär an. Eine Kollegin hat das kürzlich mit dem Dorfleben verglichen: "Selbst wenn man im Job keine direkten Berührungspunkte hat, grüßt jeder jeden, man hält mit vielen ein Schwätzchen, man hilft sich weiter, man fühlt sich zugehörig...".

Wenn wir bei PubliCare einen Vorgesetzten oder die Geschäftsführung sprechen möchten, stehen die Türen im wörtlichen Sinne des Wortes „offen“. Man geht einfach hin oder ruft direkt an. Kein Vorzimmer, keine künstlichen Barrieren. Keine starren Hierachiegebilde.

Diese Auflistung ließe sich unendlich fortsetzen und jede Kollegin bzw. jeder Kollege würde sicher auch andere Dinge nennen, denn Wertschätzung, Verantwortung und Vertrauen  werden von jedem anders interpretiert. Dass dies aber für alle Kolleginnen und Kollegen so etwas wie der gemeinsame Nenner ist, hat eine Umfrage ergeben, die 2018 im Rahmen der Erarbeitung unser Führungsleitlinien stattgefunden hat.

Unsere Benefits

Neben unserer offenen Unternehmenskultur bieten wir Dir zahlreiche Vorteile, die Dich im Alltag unterstützen: 

  • Finanzielle Sicherheit: Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen 
  • Familienfreundliche Unterstützung: Zuschüsse zu Kita-Kosten 
  • Individuelle Mobilität: ÖPNV-Zuschüsse sowie JobRad-Angebote, freie Wahl an Dienstwagen (je nach Rolle) 
  • Attraktive Extras: steuerfreier Sachbezug (Bonago-Karte) 
  • Gemeinsam feiern: regelmäßige Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern 
  • Wertschätzung im Detail: kleine Aufmerksamkeiten zu Geburtstagen und Jubiläen 

Genauere Details findest du in den einzelnen Stellenausschreibungen oder auf Anfrage bei unserem Recruiting-Team. 

Persönliche Weiterentwicklung bei PubliCare

Das Thema Personalentwicklung beginnt bei PubliCare am 1. Arbeitstag durch ein gezieltes Einarbeitungsprogramm .
Mit jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin sprechen wir mind. einmal im Jahr im Rahmen des Mitarbeiterjahresgesprächs auch über Entwicklungswünsche und –möglichkeiten. Hier tauschen sich Mitarbeitende und Führungskräfte über mögliche Entwicklungspfade aus und was es von beiden Seiten für Aktivitäten bedarf, um das Ziel zu erreichen. Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeitenden z.B. durch gezielte, bedarfsangepasste Weiterbildung, durch die Übertragung von mehr Verantwortung, durch den Wechsel in andere Abteilungen etc.
 
In einem so schnell wachsenden Unternehmen wie PubliCare ergeben sich automatisch viele Chancen zur beruflichen Entwicklung. Je größer wir werden, desto mehr Karrierepfade tun sich hier auf, sowohl fachlich, projektorientiert oder auch in Richtung Führung. Wir schreiben alle Stellen auch intern aus und schauen, ob es einen geeigneten Bewerber gibt.

Mit unserem WissWerk haben wir zudem eine eigene Fachakademie, die nicht nur Fortbildung für unsere Kunden und Kundinnen anbietet, sondern vor allem auch unsere eigenen Mitarbeitenden durch qualifizierte Programme in allen Themen mit Bezug zu unseren Versorgungsbereichen schult und fit hält. Die Teilnahme an WissWerk-Schulungen ist für alle Mitarbeitenden in unterschiedlichem Umfang verbindlich. Wir möchten, dass z.B. auch Mitarbeitende aus der Buchhaltung mal einen Stomabeutel in der Hand gehalten hat und versteht, welche große Bedeutung unsere Dienstleistung für unsere Kundinnen und Kunden hat. Wir tragen entscheidend zu ihrer Lebensqualität bei; jeder auf seinem Platz, aber immer als Team.