HR Business Partner (m/w/d)

We Make Life More Rewarding and Dignified 

Location: ​Munich BU​
Department: ​Human Resources 

Wir suchen ab sofort einen begeisterten HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in München als Elternzeitvertretung ab Juli 2025 für etwa 1 ½ Jahre.

In dieser Position berichtest du an den Senior HR Manager DACH und unterstützt die Business Unit in Deutschland in allen Themen des Human Resources Bereichs. Du bist verantwortlich für die operative HR-Excellence, die Planung und Umsetzung von HR-Programmen sowie von Richtlinien und Prozessen, die mit unserer Mission, Vision und Strategie vereinbar sind. Du baust eine enge Beziehung zu den lokalen Managern auf und berätst und unterstützt sie in allen HR Belangen.

Deine Aufgaben:

Culture and Purpose

• Pflege unserer Unternehmenskultur und Beitrag für ein leistungsfähiges und integratives Arbeitsumfeld
• Unterstützung beim Aufbau einer engen Zusammenarbeit mit der Schwestergesellschaft PubliCare
• Förderung des Mitarbeiter-Engagements und einer offenen two-way-Kommunikation durch regelmäßige Durchführung von Engagement Surveys und Unterstützung der Manager bei der Umsetzung von entsprechenden Aktionsplänen

Develop the Workforce for the Future

• Support bei der Organisationsentwicklung und der allgemeinen Personalplanung
• Teil des Entwicklungs- und Nachfolgeplanungsprozesses (Development Succession Planning). Unterstützung der Führungskräfte beim Aufbau einer starken Talent Pipeline zur Unterstützung und Erreichung der Company Goals
• Unterstützung aller Vorgesetzten bei der Entwicklung von high performing Teams; Coaching und Entwicklung von Führungskräften, damit sie als kohärentes und effektives Team arbeiten und ihre Führungs- und Managementfähigkeiten ausbauen
• Pflege eines lokalen Netzes externer Kontakte zur Unterstützung der Geschäftsanforderungen oder zur Beschaffung von Informationen, die für die Umsetzung der Geschäftspläne erforderlich sind.

Associate Experience

• Verantwortung für die operative HR Excellence und HR Service
  • Zusammenarbeit mit externen und internen Partnern in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Altersversorgung und Versicherungen
  • Betreuung von HR-Themen und -Prozessen wie Neueinstellungen, Austritte, Rekrutierung, Arbeitsverträge, Nachträge, Zeugnisse, Organisation von Trainings
  • HR Data Analytics
  • Zusammenarbeit mit dem Bereich Business Finance
• Zusammenarbeit mit unserer globalen HR Abteilung bei der Bereitstellung geeigneter und zeitgerechter Programme und Prozesse. Je nach Auftrag Leitung/ Teilnahme an der Entwicklung und Einführung neuer und bestehender globaler Programme
  • Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungs- und Onboarding-Strategien, einschließlich Employer Value Proposition
  • Vorantreiben der lokalen Performance Management- und Gehaltserhöhungsprozesse
  • Entwicklung einer zukunftsorientierten Work-Life-Flexibilität, einschließlich eines hybriden Ansatzes und des Mitarbeiter Well-beings

Inclusion & Diversity

• Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft mit Schwerpunkt auf der Vielfalt des Hintergrunds, der Erfahrung und des Denkens. I & D-Denken und -Verständnis fördern

Dein Profil:

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine andere HR relevante Ausbildung
• Du hast bereits mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion gesammelt 
• Du bist ein begeisterter und zuverlässiger Teamplayer mit der Fähigkeit kulturübergreifend Netzwerke aufzubauen
• Du hinterfragst kritisch und hast die Fähigkeit zur Identifizierung und Analyse von Problemen im Bereich der Personalverwaltung und zur Erarbeitung innovativer Lösungen
• Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr gut

Das bieten wir an:

• Offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit Raum für Ideen
• Umfassendes Onboarding zu Produkten und Unternehmenskultur und deinem Verantwortungsbereich

• Abwechslungsreiches und eigenständiges Aufgabengebiet mit flexiblen Arbeitszeiten
• Hybrides Arbeitsmodell (Office 3 days per week/ Homeoffice 2 days per week)
• Ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsbezogenem Bonus
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen

Das voraussichtliche Grundgehalt für diese Position beträgt EUR 50.000 - EUR 80.000 pro Jahr. Das tatsächliche Gehalt variiert je nach Standort des Bewerbers/ der Bewerberin, Ausbildung, Erfahrung, Fertigkeiten und Fähigkeiten.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse) inklusive deiner Gehaltsvorstellungen sowie eines möglichen Starttermins.

Bei Rückfragen stehen dir gerne Mareike Hose oder Sigrid Pernice unter HR.Germany@hollister.com zur Verfügung.

About Hollister Incorporated
Hollister Incorporated is an independent, employee-owned company that develops, manufactures and markets healthcare products worldwide. The company spearheads the advancement of innovative products for ostomy care, continence care and critical care, and also creates educational support materials for patients and healthcare professionals. Headquartered in Libertyville, Illinois, Hollister has manufacturing and distribution centers on three continents and sells in nearly 80 countries. Hollister is a wholly owned subsidiary of The Firm of John Dickinson Schneider, Inc., and is guided both by its Mission to make life more rewarding and dignified for people who use our products and services, as well as its Vision to grow and prosper as an independent, employee-owned company, and in the process, to become better human beings.

EOE Statement
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.

Job Req ID: 34601